2022江阴人社局留澄过年补贴政策（留工用工+招工引才+政策服务）

　　江阴市人社局“迎新春送温暖、稳岗留工”系列活动

　　为持续做好新冠肺炎疫情防控工作，鼓励企业外地员工留澄过春节，减少人员跨区域流动，同时为进一步支持企业稳岗留工、招工招才，保障企业正常生产运营，决定开展“迎新春送温暖、稳岗留工”系列活动，具体如下：

　　政策服务篇

　　1、提供稳岗服务。倡导和规范用工富余企业与阶段性缺工企业开展用工余缺调剂，促进企业间用工平衡。继续实施企业稳岗政策，对不裁员或少裁员，稳定职工队伍的参保企业，按规定落实失业保险稳岗返还政策。

　　2、强化权益维护。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，大力推进根治欠薪冬季专项行动，畅通举报投诉渠道，加强隐患排查和纠纷处置。组织开展送法进企业等劳动法律法规培训，指导用人单位通过集体协商等方式，与员工协商制订春节期间错峰避峰放假和调休计划，妥善安排好广大职工的工作和休息时间，依法足额支付春节期间加班工资。倡导企业在春节期间适当提高职工工资待遇。

　　点击阅读：江阴农民工欠薪举报投诉电话

　　3、规范市场秩序。开展新一轮清理整顿人力资源市场秩序行动，春节前对我市人力资源服务机构开展一次执法检查，严厉打击“黑中介”、虚假招聘、哄抬或操纵人力资源市场价格、就业歧视等违法违规行为，及时查处各类侵害劳动者和用人单位合法权益的人力资源市场违法行为。

　　留工用工篇

　　4、促进技能提升。鼓励企业组织留澄员工开展线上培训，符合相关政策的给予相关补贴。

　　5、慰问留岗员工代表。走访我市城区、镇(街)春节期间(2月1日正月初一至2月15日正月十五)正常开工运转、“新市民”留澄过年较多的重点企业中的优秀员工。

　　招工引才篇

　　6、摸排用工需求。邀请“双百”企业人力资源负责人开展一次沙龙活动，宣传江阴招工引才政策，征求企业用工需求等。建立全市用工保障联络机制，动态掌握企业用工状态。建立人社服务专员机制，为重点企业提供政策咨询、劳动用工指导、人员招聘等“一对一”跟踪服务，实时掌握企业用工需求。

　　7、发放交通补贴。正月初一至正月三十期间(2月1日—3月2日)，企业新招录首次来澄就业员工并连续参加社会保险3个月及以上的，给予企业交通补贴(每招录1人给予企业1000元交通补贴，1户企业最高补贴10万元)。

　　8、开展劳务对接。建立招工信息异地发布机制，定期将我市重点用工企业招工信息在对口劳务基地发布，吸引外地务工人员来澄就业。组织重点企业赴相关地区开展劳务招聘对接活动。